Conversations Carbone
Urgence climatique : un constat partagé
Les constats du réchauffement climatique sont réels. Ils sont en effet visibles dans les informations relayées dans les médias et au travers d’expériences personnelles. Ainsi les femmes et les hommes remarquent-ils les phénomènes climatiques exceptionnels. Ils vivent des situations inédites. Ils peuvent alors ressentir des émotions douloureuses comme la culpabilité, le découragement voire le déni. Les Conversations Carbone prennent en compte cette dimension émotionnelle. Elles constituent un point de départ pour évoluer vers une vie plus sobre en carbone.
Les femmes et les hommes observent les phénomènes climatiques exceptionnels et vivent des expériences inédites
Faciliter le changement des comportements avec les Conversations Carbone
Une approche pratique et psychologique appliquée au climat
Privilégier la qualité à la quantité grâce aux petits groupes
Pour les individus, les entreprises et les collectivités
Un maillage de facilitateurs sur toute la France
Les Conversations Carbone en bref :
Trouver l'envie et la force de changer
Une réponse à la question que beaucoup se posent : « agir oui, mais comment ? »
C’est justement parce qu’elle est menée dans un cadre bienveillant et sans jugement qu’exaeko a choisi la méthode des Conversations Carbone. En effet, ces qualités sont précieuses pour aider les personnes d’un territoire à évoluer vers des comportements plus sobres en carbone. Cet outil représente également une réponse adaptée et complète au constat que beaucoup dressent : « j’aimerais bien agir mais je ne sais pas comment ni par quoi commencer ? ».
Les Conversations Carbone : une méthode éprouvée, une expérience à vivre
Une méthode éprouvée, une expérience à vivre
Cette méthode allie les dimensions techniques et humaines du changement. Elle propose par exemple aux participants des informations fiables et des activités accessibles pour amorcer leur changement. Chacun prend aussi appui sur le collectif pour trouver en soi les leviers qui lui permettront d’agir sereinement et durablement. Le changement de comportement est ancré et pérenne. En se déployant dans toutes les sphères de vie de l’individu, il touchera les proches par effet de contamination positive. Les rencontres sont toujours assurées par un binôme de facilitateurs afin d’apporter le maximum d’attention aux participants. Avant, pendant et après les rencontres. En savoir plus sur la méthode…
La force du collectif pour identifier et actionner ses propres leviers d'action
Les participants parlent de leur expérience :
J'ai le sentiment que je peux changer les choses pour le climat
Je repars avec du courage
Une méthode inclusive qui parle aux participants à partir de là où ils en sont
Je garde l'énergie du partage et le soutien du groupe
Les participants parlent de leur expérience :
Je repars avec du courage
Je garde l'énergie du partage et le soutien du groupe
Une méthode inclusive qui parle aux participants à partir de là où ils en sont
J'ai le sentiment que je peux changer les choses pour le climat
La facilitation en binôme au coeur de la méthode
Les Conversations Carbone sont conduites par un binôme de facilitateurs. Ce choix est particulièrement important pour offrir une attention accrue au groupe, pour partager les responsabilités et apporter des compétences complémentaires.
Faciliter est une posture d’accompagnement et non de conseil. L’objectif est en effet de créer un cadre et des conditions pour amener le groupe et chaque personne le constituant à construire sa propre réponse. Celle qui puisse répondre aux enjeux et aux questions cruciales auxquels ils font face (voir la charte de déontologie et le certificat de compétence ci-dessous). Le processus collaboratif s’appuie donc sur la participation de tous, sur l’écoute, les échanges et la créativité. Cette subtile alliance génère enfin l’envie et l’engagement dans l’action de chacun des membres du groupe.
Amener le groupe et chaque personne le constituant à construire sa réponse aux enjeux
Tout au long des rencontres, les facilitateurs mobilisent des compétences variées. Il peut s’agir d’aptitudes relationnelles, savoir communiquer les problématiques-clefs, organiser et gérer le temps, écouter et incarner la convivialité. D’autre part, les facilitateurs sont attentifs aux processus de groupe. Le cas échéant, il sont présents pour aider les participants à traverser les moments difficiles.
En cliquant ci-dessus, accéder à la charte de déontologie et au certificat de compétence de facilitateur de Conversations Carbone
Les Conversations Carbone sont conduites par un binôme de facilitateurs. Ce choix est particulièrement important pour offrir une attention accrue au groupe, pour partager les responsabilités et apporter des compétences complémentaires.
Faciliter est une posture d’accompagnement et non de conseil. L’objectif est en effet de créer un cadre et des conditions pour amener le groupe et chaque personne le constituant à construire sa propre réponse. Celle qui puisse répondre aux enjeux et aux questions cruciales auxquels ils font face (voir la charte de déontologie et le certificat de compétence ci-dessous). Le processus collaboratif s’appuie donc sur la participation de tous, sur l’écoute, les échanges et la créativité. Cette subtile alliance génère enfin l’envie et l’engagement dans l’action de chacun des membres du groupe.
Amener le groupe et chaque personne le constituant à construire sa réponse aux enjeux
Tout au long des rencontres, les facilitateurs mobilisent des compétences variées. Il peut s’agir d’aptitudes relationnelles, savoir communiquer les problématiques-clefs, organiser et gérer le temps, écouter et incarner la convivialité. D’autre part, les facilitateurs sont attentifs aux processus de groupe. Le cas échéant, il sont présents pour aider les participants à traverser les moments difficiles.
En cliquant ci-contre, accéder à la charte de déontologie et au certificat de compétence de facilitateur de Conversations Carbone
Les Conversations Carbone sont conduites par un binôme de facilitateurs. Ce choix est particulièrement important pour offrir une attention accrue au groupe, pour partager les responsabilités et apporter des compétences complémentaires.
Amener le groupe et chaque personne le constituant à construire sa réponse aux enjeux
Faciliter est une posture d’accompagnement et non de conseil. L’objectif est en effet de créer un cadre et des conditions pour amener le groupe et chaque personne le constituant à construire sa propre réponse. Celle qui puisse répondre aux enjeux et aux questions cruciales auxquels ils font face (voir la charte de déontologie et le certificat de compétence ci-dessous). Le processus collaboratif s’appuie donc sur la participation de tous, sur l’écoute, les échanges et la créativité. Cette subtile alliance génère enfin l’envie et l’engagement dans l’action de chacun des membres du groupe.
Tout au long des rencontres, les facilitateurs mobilisent des compétences variées. Il peut s’agir d’aptitudes relationnelles, savoir communiquer les problématiques-clefs, organiser et gérer le temps, écouter et incarner la convivialité. D’autre part, les facilitateurs sont attentifs aux processus de groupe. Le cas échéant, il sont présents pour aider les participants à traverser les moments difficiles.
En cliquant ci-dessus, accéder à la charte de déontologie et au certificat de compétence de facilitateur de Conversations Carbone
Les Conversations Carbone sur les territoires :
Déployer les Conversations Carbone sur les territoires :
Organisations
Faites du climat un levier de performance et d’engagement et dynamisez votre politique RSE.
Collectivités
Fertilisez le Plan Climat-Air-Energie Territorial (PCAET) de votre territoire.
Citoyens
Dans un quartier, un hameau, le changement vient souvent des habitants.
Déployer les Conversations Carbone sur les territoires :
Organisations
Faites du climat un levier de performance et d’engagement dans votre organisation.
Collectivités
Fertilisez le Plan Climat-Air-Energie Territorial (PCAET) de votre territoire.
Citoyens
Dans un quartier, un hameau, le changement vient souvent des habitants.
L'engagement du binôme facilitateur de Conversations Carbone
L'engagement du binôme facilitateur
Faciliter des Conversations Carbone représente plus qu’une compétence, il s’agit d’une posture à cultiver. Au départ, le binôme doit poser sa candidature auprès de l’Association Conversations Carbone France, qui forme les facilitateurs en partenariat avec l’institut négaWatt. Cette candidature se fait au moyen d’une structure, d’un organisme, reconnus sur le territoire. Le dossier d’exaeko a ainsi été porté par Cadres en Mission Bretagne.
Faciliter des Conversations Carbone : plus qu'une compétence, c'est une posture à cultiver
Ensuite, chaque binôme lauréat suit une formation de trois jours consécutifs en immersion complète. C’est alors l’occasion de mêler théorie et exercices. L’apprentissage est d’autre part prolongé par un premier cycle de 6 ateliers sous supervision. Enfin, à l’issue de ce parcours, chaque titulaire reçoit son certificat de compétence. Ils signe aussi la « charte de déontologie du facilitateur de Conversations Carbone en France ».
Cette charte rappelle les valeurs et les convictions de la méthode ainsi que les engagements à respecter. Le savoir-faire s’approfondit encore avec l’expérience et les échanges au sein du réseau de facilitateurs Conversations Carbone France.
Le parcours pour devenir binôme facilitateur de Conversations Carbone :
Un dossier de candidature
Trois jours de formation
Un premier cycle validé
Une charte de déontologie
Un certificat de compétence
Le parcours pour devenir binôme facilitateur de Conversations Carbone :
Un dossier de candidature
Trois jours de formation
Un premier cycle validé
Une charte de déontologie
Un certificat de compétence
Trouver le binôme
de facilitateurs proche de votre territoire...
Sur les réseaux
L'association Conversations Carbone France et les facilitateurs animent collaborativement une page Linkedin. Un mouvement à rejoindre !
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La page Linkedin des Conversations Carbone France